农业部办公厅关于切实做好农业机械推广目录制定工作的通知
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农业部办公厅关于切实做好农业机械推广目录制定工作的通知
农业部
农业部办公厅关于切实做好农业机械推广目录制定工作的通知
农办机[2008]34号
各省、自治区、直辖市农机管理局（办公室）：
依据《中华人民共和国农业机械化促进法》的规定，农业部、财政部和发改委制定了《国家支持推广的农业机械产品目录管理办法》，并严格按照办法的要求开展了国家推广目录和省级推广目录的制定工作，有力促进了先进适用农业机械的推广使用，取得了显著成效。但是，在推广目录制定过程中，个别地方出现执行办法不严格、操作不规范、要求企业重复申报、向企业收费等苗头，严重影响了推广目录的严肃性、科学性、权威性。为切实做好目录制定工作，提出如下要求。
一、深刻认识推广目录制定工作的重要性。制定推广目录，是农业机械化促进法规定的重要制度，是国务院赋予农业机械化主管部门的重要职责，是加强农业机械化发展宏观调控的重要手段。做好推广目录制定工作，对于落实强农惠农政策，引导农民购买使用技术成熟、节能环保、安全可靠的农业机械，促进现代农业建设意义重大。各省、自治区、直辖市农业机械化主管部门，要从深入贯彻落实科学发展观，促进农业机械化又好又快发展的高度，深刻认识制定推广目录的重要性，牢固树立大局意识、责任意识、质量意识、服务意识，本着对党和人民高度负责的精神，认真履行职责，切实做好推广目录制定工作。
二、不断完善推广目录制定工作的制度。各省、自治区、直辖市农业机械化主管部门，要根据农业结构调整、保护自然资源与生态环境、推广农业新技术和优化农机装备结构的需要，制定科学的工作制度、规范的申报程序、完善的评审规则，并在推广目录制定中严格执行，确保推广目录制定工作的科学、公正、高效、廉洁。要充分尊重企业自愿申请和自愿选择受理机构的规定，由企业在生产地或主销区自愿进行申报。制定国家推广目录时，各地要认真履行地方推荐程序，按照规定时间组织审核，严格质量标准，确保推荐产品质量可靠、企业可信、资料齐全。要切实保护广大农民和生产企业的利益，坚持扶持质量优良、扶持技术先进、扶持品牌产品、扶持大型企业的原则，公平对待所有企业，严禁搞地方保护主义，维护全国农机市场秩序。
三、坚决维护国家推广目录的权威性。国家推广目录具有最高的权威性和普遍的适用性。省级推广目录是结合本地现代农业建设和农业机械化发展的需要，在国家推广目录基础上进行的必要调整和补充。调整时，只能按农业机械的类别进行删减，严禁对产品和企业进行个别调整。补充时，只能对国家推广目录中未能列入、地方又确实需要的进行补充。省级推广目录的制定工作必须与国家推广目录相衔接，在国家推广目录的基础上制定，与国家推广目录协调一致，切实维护国家推广目录的权威。进入国家推广目录的产品，各地不得以任何形式要求企业重复申报或登记。省级以下不得层层制定推广目录，已经制定的应该立即废止。
四、切实加强对推广目录制定工作的领导。推广目录制定工作，事关先进适用、安全可靠、节能环保农机具的推广应用，事关农业机械化发展的质量，事关农业机械化科学发展。各省、自治区、直辖市农业机械化主管部门要切实加强目录制定工作的组织领导，摆上重要位置，列入重要日程，公开受理机构，发挥专家作用。要与财政部门、宏观经济调控部门密切合作，听取各方意见，主动接受社会各界监督。要为推广目录制定工作创造必要的条件，切实保障推广目录制定工作所需的经费，严禁向申请企业收取或变相收取任何费用，切实减轻企业负担。要把推广目录制定工作与落实农机具购置补贴政策有机结合起来，确保中央扩大内需保持经济平稳增长的各项强农惠农政策贯彻落实。
二○○八年十二月十二日
关于印发《池州市2004年度招商引资考核奖惩办法》的通知
安徽省池州市人民政府办公室
关于印发《池州市2004年度招商引资考核奖惩办法》的通知
(池政办〔2004〕19号)
各县、区人民政府，九华山风景区管委会，开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：
《池州市2004年度招商引资考核奖惩办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○四年四月二日
池州市2004年度招商引资考核奖惩办法
为全面完成年度招商引资目标任务，推进“加快发展，富民强市”进程，根据市委、市政府《关于进一步整治和改善经济发展环境 加大招商引资力度的决定》（池发〔2002〕7号）精神，在《池州市2003年度招商引资考核奖惩办法》的基础上，制定本办法。
一、直接引资责任单位的考核
（一）考核对象
各县（区）政府，九华山风景区、池州经济技术开发区管委会，2004年度市政府下达直接引资目标任务的市直单位。
（二）考核内容
1、招商引资目标任务完成情况。该年度实际到位的外资（包括直接和间接利用外资）和省外、市外内资（不包括从各级政府及其上级部门争取的资金），以上报的报表和考核小组核查结果为准。
2、建立招商项目库情况。指该年度列入省、市以及本单位招商项目册的投资类、产权转让类等项目。
3、开展招商活动情况。指该年度参加市委、市政府组织的招商活动情况和组织招商小分队开展上门招商情况。
4、项目签约及跟进落实情况。指该年度在市委、市政府组织的招商活动上签约项目数量以及所做的跟进落实工作。
5、其它。包括组织领导、上报统计报表等情况。
二、介绍引资责任单位的考核
（一）考核对象
2004年度市政府下达介绍引资目标任务的部门和单位。
（二）考核内容
介绍引资项目资金到位情况。介绍引资责任单位介绍引资额的统计依据为：介绍引资责任单位在介绍项目落实后填报的《池州市介绍招商引资项目登记表》和项目落户地的直接引资责任单位统计报表。
若一个项目属两个或两个以上单位介绍的，有关单位均分或根据贡献大小协商分割。
三、考核及奖惩办法
（一）考核办法
1、成立市招商引资目标考核小组（以下简称“市考核小组”）。
2、1月份，“市考核小组”对引资责任单位的到位资金进行核查确认，并在此基础上对直接引资责任单位的招商引资工作进行考核。
3、“市考核小组”依据考核和核查结果提出初步奖惩意见，提交市招商引资工作领导小组或市政府研究决定。
4、考核标准见《2004年池州市招商引资工作评分细则》（附后）。
（二）奖惩办法
1、各县（区）政府、九华山风景区管委会、池州经济技术开发区管委会完成全年引资目标任务100%的，补助招商引资工作经费2万元；完成目标任务120%的，补助3万元；完成目标任务150%的，补助4万元。全面完成内资和外资目标任务的，可在年度考核中评优和获奖；考核得分前2名的单位评为“招商引资先进集体”，分别奖励5万元、3万元，并由市政府通报表彰。没有完成目标任务的，由市政府通报批评，并不得参加综合性评比。
2、市直直接引资责任单位完成全年引资目标任务100%的，补助招商引资工作经费2万元；完成目标任务120%的，补助3万元；完成目标任务150%的，补助4万元。将考核得分前2名的单位评为“招商引资先进集体”，各奖励2万元，并由市政府通报表彰。没有完成目标任务的，由市政府通报批评，取消参加综合性评比资格，并按照完成比例相应扣减当年的职工年终奖励工资。
3、市直介绍引资责任单位完成任务情况与其在岗工作人员年终一个月的奖励工资挂钩。完成任务的单位，除发给职工一个月奖励工资外，并按实际到位资金的3‰进行奖励，可视情况设定最高限额；没有完成任务的单位，按比例发给奖励工资；无引资实绩的单位，停发奖励工资。
4、在各责任单位推荐的基础上，从完成任务的责任单位工作人员中评出20名左右“招商引资先进工作者”；设立招商引资服务奖,对为重大投资项目落户和建设提供优质服务的人员进行表彰，并给予适当的物质奖励。
附：《2004年池州市招商引资工作评分细则》
2004年池州市招商引资工作评分细则
第一条 招商引资目标完成情况（66分）
1、实际利用外资（22分）。完成年度目标任务的，满分；未完成的，按完成比例得分。
2、引进省外内资（22分）。完成年度目标任务的，满分；未完成的，按完成比例得分。
3、引进省内市外资金（22分）。完成年度目标任务的，满分；未完成的，按完成比例得分。
4、市直直接引资责任单位不分项打分。
第二条 建立招商项目库情况（5分）
项目数在30个以上（含30个）的，满分；在此基础上，每少1个扣0.5分，直至扣完该项分值为止。市直直接引资责任单位（不包括大项目办公室）5个以上（含5个）的，满分；在此基础上，每少1个扣1分，无此项要求的不扣分。
第三条 招商活动情况（10分）
1、参加市委、市政府统一组织的招商活动情况（5分）。每次都能积极参加的，满分；除特殊情况，每少参加1次扣2分，直至扣完该项分值为止。
2、组织招商小分队情况（5分）。1次，得0.5分；10次及其以上的，满分。市直直接引资责任单位，1次，得2.5分；2次及其以上的，满分。
第四条 签约及履约情况（10分）
1、参加市委、市政府组织的招商活动签约情况（5分）。县（区）政府以签约项目数与地方人口比例为标准，达到全市平均水平的，满分；达不到平均水平的，按比例扣分。九华山风景区管委会、池州经济技术开发区管委会以签约项目数计分，5个以上（含5个）项目签约，满分；在此基础上每少签约1个项目，扣1分。
2、上述签约项目履约情况（5分）。履约率达到50%的，满分；未达到的，按比例得分。
第五条 其它（9分）
1、组织领导（4分）。有专门招商机构、专人负责、专职招商人员的，满分；否则酌情扣分。
2、统计报表（5分）。月报及时、完整、真实的，满分；缺报1次，扣0.5分，以市招商引资工作领导小组办公室通报为准；抽查中，若发现有虚报的，每次每个项目扣0.5分，直至扣完该项分值为止。
第六条 加分
1、超额完成年度引资目标任务的，每提高1个百分点，加0.1分，最多可加20分（境外、省外、市外分别计算）。
2、完成任务的责任单位，工业招商引资额所占比例超过50%的，每超过1个百分点加1分，最多可加20分。
3、在市委、市政府统一组织的招商活动中，所签约项目属投资类合同且当年有资金到位，引资额在100万美元或1000万元人民币以下的，每项加2分；引资额在100万美元或1000万元人民币以上（含本数）的，每项加3分；若签约项目属工业投资类项目，每项加4分。本项加分最多不超过20分。
第七条 本评分细则由市招商引资工作领导小组办公室负责解释。
关于印发《关于对成功防阻、制止电讯网络诈骗活动的银行业金融机构工作人员进行表彰奖励的实施办法》的通知
上海市公安局
关于印发《关于对成功防阻、制止电讯网络诈骗活动的银行业金融机构工作人员进行表彰奖励的实施办法》的通知
各公安分局、县公安局，市公安局有关单位；上海银监局有关处室，有关银行业金融机构：
现将上海市公安局、上海银监局联合制定的《关于对成功防阻、制止电讯网络诈骗活动的银行业金融机构工作人员进行表彰奖励的实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知。
上海市公安局
二〇一二年五月十七日
关于对成功防阻、制止电讯网络诈骗活动的银行业金融机构工作人员进行表彰奖励的实施办法
第一条为进一步充分调动本市银行业金融机构工作人员防阻、制止电讯网络诈骗活动的积极性和主动性，充分发挥银行对电讯网络诈骗活动涉案资金转移的拦截、防控作用，根据本市防范电讯网络诈骗“警银协作”机制，制定本办法。
第二条本办法所指本市银行业金融机构工作人员，包括本市银行业金融机构所有营业网点的柜面员工、大堂经理、保安人员、网点负责人、客服人员以及其他银行工作人员。
第三条上海市公安局和上海银监局对成功防阻、制止电讯网络诈骗活动的银行业金融机构工作人员进行表彰奖励，由上海市公安局治安总队和上海银监局办公室负责组织实施和指导协调。
第四条本市银行业金融机构工作人员成功劝阻、制止电讯网络诈骗被害人转款、汇款的，所属银行支行或营业网点应在十个工作日内填写《防阻、制止电讯网络诈骗工作表彰申报表》（以下简称《申报表》），并附相关视频监控资料和经被害人签字确认的事迹材料，报本银行安保部门；安保部门应在十个工作日内进行审核，报上海市公安局治安总队审批，上海市公安局治安总队定期将审批过的材料送上海银监局办公室会审。同意对参与劝阻、制止的相关人员予以表彰的，由上海市公安局和上海银监局及时向其制发《荣誉证书》。
第五条本市银行业金融机构应结合本行实际，细化制定具体的奖励办法，综合衡量劝阻制止的难易程度、涉及资金数额、社会影响大小、工作人员实际履职及发挥作用大小等情况，对成功劝阻、制止电讯网络诈骗被害人转款、汇款的工作人员予以适当物质奖励，并作为单位和个人年度考评、推优等方面的依据。
各行制定的具体奖励办法要报上海银监局办公室备案，同时，每季度向上海银监局办公室报送本行发放奖励的相关情况。
第六条上海市公安局和上海银监局每年对本市银行业金融机构开展防阻、制止电讯网络诈骗活动工作的情况进行总结、评估，对工作积极、成效突出的单位（包括分行、支行、网点）和工作人员进行表彰；对电讯网络诈骗转款汇款情况屡有发生，而相关单位和工作人员未充分履行防阻、制止职责的，将予以通报批评。
第七条本办法自2012年6月1日起施行。
